Когда и на сколько дней дают больничный при многоплодной беременности? Разбираем нюансы

Во время подготовки к рождению малыша, семью ждёт много разных хлопот – от покупки кроватки, коляски и прочих необходимостей до вопросов о том, как же правильно и быстро оформить выход в декрет и последующее отсутствие кого-то из родственников на работе.

Конечно, вопросы оформления интересуют и тех, кто ожидает большое пополнение – двух и более малышей. Такая беременность называется многоплодной. Как же правильно оформить больничный (отпуск по беременности и родам) и декрет (отпуск по уходу за ребёнком) в этом случае? Есть ли особые условия оформления при многоплодии? Ответы далее.

...

Содержание:

Особенности

Если говорить об отличиях декрета при одноплодной беременности, то нужно учесть:

  • когда женщина ушла туда;
  • количество дней, которое женщина находится на больничном.

Сколько дней длится больничный?

Длительность отпуска по беременности и родам регулируется Трудовым Кодексом РФ (Глава 41, статья 255). Продолжительность больничного указана ниже в таблице, в календарных днях.

Заранее Во время родов
До родов 84 70
После родов 110 70+54
Итого 194 194

При определении многоплодия заранее и во время родов, есть разница по оформлению – в 1 случае больничный будет на одном листе, во втором на 2 листах. При этом на одном листе срок – 140 дней, на втором – 54. Как видно из таблицы, на общее количество дней это не влияет.

На каком сроке открывается?

Получить больничный необходимо по месту постановки беременной на учет. При многоплодной беременности больничный открывается на сроке 28 недель. Дату его начала рассчитывает гинеколог женской консультации на основании акушерского или гестационного обследования.

Если было кесарево

Решение о проведении кесарева сечения принимается акушером – гинекологом. Операция может быть проведена планово или экстренно.

Бывает, что роды при одноплодной беременности были осложнены операцией. При одноплодной беременности после операции больничный продляется на 16 дней.

К сожалению, это не распространяется на рожениц с 2 и более детьми, т.е. максимальный срок отпуска по беременности и родам, независимо от способа рождения- естественным путём или кесарево – 194 дня.

Определение размера выплат

Расчёт по больничному производится в размере 100% среднего заработка за 1 день. Эту сумму необходимо умножить на количество дней, указанного в документе.

При определении среднего значения берутся 2 последних полных года (например, при выходе в декрет в 2018 году, средняя «зарплата» за день будет считаться на основании 2016 и 2017 годов). Если страховой стаж матери меньше 6 месяцев, то размер пособия по беременности и родам должен быть не выше минимальной оплаты труда за полный календарный месяц (с учётом коэффициентов, если они есть).

Получить выплаты по больничному или больничным можно не позднее 6 месяцев со дня его окончания (пример: если последний день больничного 01.01.2018, оформить выплаты необходимо до 31.06.2018).

Процедура оформления

В официальных документах этот отпуск называется «отпуск по уходу за ребёнком». Его оформление производится по месту работы по заявлению женщины или в органах социальной защиты населения. Находиться в декретном отпуске согласно Трудовому Кодексу РФ можно до исполнения детьми 3х лет, при этом пособия по уходу выплачиваются первые 1,5 года после рождения.

Необходимые документы и сроки их предоставления

Необходимые документы:

  • Заявление о назначении пособия.
  • Свидетельства о рождении и их копии.
  • Справка с места работы отца/матери/обоих о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребёнком, и он не получает ежемесячного пособия. Если не работают, либо обучаются, то справки можно получить в органах социальной защиты населения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком оформляется не позднее, чем через 6 месяцев после достижения детьми 1,5 лет, т.е. до 2х летнего возраста.

Правила заполнения листа

Информацию в больничный лист вносят акушер-гинеколог, работодатель и бухгалтер. Особых требований к заполнению листа нетрудоспособности при многоплодной беременности, нет, при этом стоит обратить внимание на правильное заполнение:

  1. Все символы пишутся печатными буквами или вносятся на компьютере.
  2. При заполнении рукописным способом – все буквы печатные, используется любая ручка (не шариковая) чёрного цвета.
  3. При заполнении важно не нарушать границы ячеек.

Получив лист, обязательно удостовериться в правильности указанных данных:

  • ФИО;
  • название организации;
  • адрес медицинского учреждения;
  • дата выдачи (она должны соответствовать первому дню декрета);
  • причина нетрудоспособности, отмечается цифрой 5.

При постановке на учёт в женскую консультацию специальный чек-бокс отмечается галочкой. Основные отличия – начало декретного отпуска с 28 недели и общее количество дней больничного – 194. В случае, если многоплодная беременность обнаружена во время родов, будет 2 документа – 1 больничный лист – на 140 дней, другой – на 54.

Расчёт пособия

Размер пособия по уходу за ребёнком составляет 40% от среднего заработка. Он должен быть больше или равен минимальным выплатам. С 1.02.2018 года установлены минимальные выплаты:

  • 3142 руб. 33 коп. за первого ребёнка.
  • 6284 руб. 65 коп. – за второго и последующего.

В случае ухода за 2 и более детьми пособия суммируются. Но главной особенностью является то, что они не могут быть больше 100% заработной платы.

Пример: средний заработок сотрудника составляет 20 тыс. руб./месяц после всех вычетов. Соответственно, за каждого ребёнка выплата – 8 тыс. руб., а совместно за 2 детей – 16 тыс. руб. Но если в семье родилось 3 детей, то выплаты не могут быть более, чем 100 % зарплаты, т.е. они составят 20 тыс. руб.

Оплата больничного и ежемесячного пособия производится в соответствии с рабочим графиком, другими словами, они приурочены к авансу или зарплате. Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине.

Нюансы

Выйти в декрет могут другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за детьми. В период отпуска они также могут быть заняты частично (неполный рабочий день) или на дому с сохранением получения пособия по уходу.

Важно знать, что во время нахождения в отпуске по уходу за малышом мама, так же как и иные родственники или опекун, имеют право работать на дому.

Заключение

В статье были рассмотрены основные моменты и особенности при оформлении отпусков по беременности и родам и по уходу за детьми при многоплодии.

Понимая, как оформляются эти процедуры, какие нужны документы, на что стоит обратить внимание, родители могут быстро, правильно и своевременно подать все бумаги, получить все предназначенные им выплаты, пособия и наслаждаться каждым счастливым днём, проведённым вместе со своими малышами.

      

Мы ищем авторов!

Умеете писать интересные тексты и разбираетесь в тематике сайта?

Начните работать вместе с нами прямо сейчас! Узнать подробнее →

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Самые горячие обсуждения
Возможна ли беременность после медикаментозного аборта?
Прежде чем пить что-то, необходимо точно знать, что с вами и от чего не наступает беременность. Без назначения врача вы можете пить витамины, которые ...
Первые признаки беременности до задержки месячных
Заведите себе за правило всегда делать два теста. Покупайте сразу несколько штук и перестраховывайтесь. Ваши симптомы не обязательно означают ...
Беременность при приеме противозачаточных таблеток: какова вероятность?
Добрый день. Если вы таблетки принимаете, то риск минимален, но всегда есть процент возможности беременности. Так что если будете сомневаться, то ...
Можно ли беременным курить? Стоит ли бросать?
Я на 8 неделе, курила до этого четыре года. Как только узнала, что беременна, выкурила последнюю сигарету и на этом все. Порой хочется очень, но ...